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彼时，苏州市外一河之隔的对岸，市场经济蓬勃进展，他的父亲手里的饼干王国逐渐进展壮大。

人民法院明确在劳动者符合订立无固定期限劳动合同的情况下，港全个月用人单位负有强制缔约义务，港全个月劳动者具有单方选择权的裁判规则，为劳动者维护自身合法权益撑起了法律保护伞。张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贸企免费要求某公交企业于2020年8月1日起依法与其订立无固定期限劳动合同。

劳动争议典型案例案例一：业进用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤企业与崔某劳动合同纠纷案案例二：业进劳动者对于是否订立无固定期限劳动合同具有单方选择权——张某与某公交企业劳动合同纠纷案案例三：竞业限制协议不能限制非负有保密义务的劳动者的自主择业权——某企业与李某竞业限制纠纷案案例四：劳动者的配偶投资、经营与劳动者原用人单位存在竞争关系的企业属于违反竞业限制的行为——张某与某体育企业劳动争议案案例五：研发人员辞职后拒不交接工作给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任——某企业与李某劳动争议案案例六：男职工在妻子生育子女后依法享受护理假——李某与某服饰企业劳动争议案案例一用人单位不能通过订立承包合同规避劳动关系——某高纤企业与崔某劳动合同纠纷案【基本案情】2022年2月，崔某到某高纤企业的车间工作。张某之妻于2021年12月变更为某企业的投资人(持有95%的股份)，出口经营业务与某体育企业存在竞争关系。如李某与某服饰企业劳动争议案中，重箱李某陪妻子待产，重箱要求用人单位支付护理假工资，人民法院依法予以支持，减轻女性在育儿阶段的负担，推动用人单位构建生育友好的就业环境。

审理法院综合考量李某参与研发的时间、堆存离职的时间、本人工资水平等因素，酌定李某赔偿某企业损失50000元。不负有保密义务的劳动者离职后进入有竞争关系的新用人单位，苏州市外原用人单位要求劳动者承担高额违约金，侵害了劳动者的合法权益。

再如张某与某公交企业劳动合同纠纷案中，港全个月张某与某公交企业订立二次固定期限劳动合同后已经符合订立无固定期限劳动合同条件，港全个月某公交企业因张某投诉而拒绝与其订立无固定期限劳动合同。

某企业向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，贸企免费提出李某赔偿损失等请求。准确把握行政违法和刑事犯罪的界限，业进能用民事、行政手段解决的，就不轻易用刑事手段。

处理未成年人犯罪，出口一味重惩绝非解决之道，源头预防才是治本之策。重箱要用足用好认罪认罚从宽制度。

前述会议强调，堆存要依法严惩严重刑事犯罪。要敏于从多发高发类案中发现问题、苏州市外提出建议。